第九七九章 股份分配 (第1/2页)

皱着眉头，方辰沉默了一小会，这才神色凝重冲着段勇平问道：“那你打算怎么办吧？有没有什么主意，章程。”
　　
　　他现在着实觉得头大，这送股份竟然还能送出这么多的麻烦来。
　　
　　但他知道，段勇平说的这些都是一些很实际的事情，也是必须要面对，要解决的麻烦。
　　
　　旋即，方辰心中无奈的叹了一口气，公司大了就这点不好，一举一动都牵扯颇深，需要仔细考虑方方面面的事情，才能做得相对周全，而不是他简单的拍一下脑袋，就可以决定的。
　　
　　“初步的想法，我到是已经有了一些……”
　　
　　说到这，段勇平看着方辰有些无奈和疲倦的面色，话音一转道：“方总您也不必介怀，股份这种东西事关重大，自然不可轻授。而且说个不好听的，您招员工，是为了让公司更好的发展，能为您，为大家，为社会，为国家和民族做贡献的，不是为了满足某些个别人一己私利的，让他们什么都不做，就能躺在功劳簿上一夜暴富的，多一些限制，多深思一些都是再理所当然不过的事情。”
　　
　　话音刚落，段勇平面色再一变，严肃认真，并且声调骤然拔高了八度道：“再者说了，您和擎天又何曾薄待过大家，但凡是擎天的职工，工资水平都远超当地城镇职工的平均水平，基本上都是两到三倍，更别提您隔三差五的就给大家伙发一些额外的奖金。”
　　
　　“如果这样的工资待遇，还能怨深似海，贪心不足蛇吞象，那我觉得，您也不要为其考虑太多，太照顾其心情和想法了。”
　　
　　方辰并未说话，而是继续默不作声看着段勇平，眉头微皱。
　　
　　“那我就继续说吧，考虑到公司现在还是突飞猛进，快速成长的阶段，一时半会并不需要正儿八经的股份奖励来笼络人心，我建议您即便有授予股份的打算，也只授予干股，也就是说这些人只享有分红权，而对股份没有所有权，等他们离开公司的时候，这部分股份由您来收回。”段勇平认真的说道。
　　
　　刚才在方辰给予他股份，所引发的狂喜过后，他其实就在思考股份的事情。
　　
　　他并不拒绝方辰向下分股份，也认为这是挽留人才，增强公司竞争力的不二法门，但绝不是一给了之，给了就完事。
　　
　　如果这样的话，那获得股份的这些员工将慢慢变得，不再是公司前进的推动力，而是公司的负担。
　　
　　现在国企为什么纷纷倒闭，员工下岗，其负担太重绝对是重要原因之一。
　　
　　这是他绝对不愿意看到的，也认为是和方辰初衷南辕北辙的。
　　
　　毕竟这世间，还是小富即安的人多，拥有远大志向的人少。
　　
　　一般人，钱挣得差不多了，就不由自主的想要享受生活了。
　　
　　“干股，只有分红权？”
　　
　　方辰楞了一下，这不就是华为的模式吗。
　　
　　在华为，除了任政非拥有1.4%的股份，是华为唯一一个自然人股东之外，其他华为公司的股份，名义上都是由华为工会代为持股的。
　　
　　员工入职之后，跟公司签订合同，在一定的工作年限之后，可以根据级别获得一定华为股份的购买权。
　　
　　嗯，没错，华为的股份是需要按照一定价格，由员工向华为工会购买的。
　　
　　毕竟当初，华为为什么将公司设计成这么一个，全世界都几乎没有的怪胎，除了挽留优秀员工，想要给员工分更多的钱之外，最重要的原因，就是解决融资问题。
　　
　　没办法，众所周知，华为是一家重研发的企业，其大部分的营收来源，都来自于企业所掌握的技术，而只有技术进步，华为的产品才能有竞争力。
　　
　　而研发是一条没有尽头的不归路，是需要投入大量资金，才能见到效果的。
　　
　　可问题是，华为如此一家小公司，并且还是民营背景，得不到银行以及政策支持，自然也就没钱搞技术。
　　
　　君不见，联想这样背景深厚，以高科技闻名，在很长一段时间是华夏高科技企业标杆的存在，也不愿走以技术为重的技工贸路线，而是走了大多数企业都选择的贸工技路线。
　　
　　在当年，任政非认为从银行，从机构，从一些个人手中借钱，很难借到，并且也要付出大量的利息，还不如向自己的员工借钱，容易借到不说，还能将钱分给员工，挽留优秀员工。
　　
　　也就是说，华为员工辛辛苦苦工作，所获得的只是购买华为股份的权利。
　　
　　而这一点，则一般掩盖在华为高分红的幕布下，不为外人所熟知。
　　
　　而且一般来说，购买华为股份的那点钱，要不了个两三年，就能挣回来，并且员工不管是主动，还是三十五岁被动离开的华为，这部分股份，都要按照当年工会颁布的一个指导价来进行一个退股处理的。
　　
　　也就是说华为工会，将按照这个指导价来回购其所获得的部分股份，并且收回持股证明。
　　
　　另外，因为华为这一特殊政策，还催生了一个特别的银行业务。
　　
　　那些刚刚加入华为的员工，怎么可能有动辄好几十万来购买华为的股份，而这时候银行就出手了。
　　
　　只要有华为员工拿着跟华为签订的股份购买合同去鹏城的银行，银行都会为其办理商业贷款，来保证华为员工能有钱购买华为的股份。
　　
　　另外华为还是个很讲究实际的公司，一般来说，有员工在华为工作达到八年左右，华为就会将其辞退，给予一定的补偿金之后，再跟其继续签订劳动合同。
　　
　　原因很简单，《劳动法》规定，企业职工在企业工作十年以上，就是长期职工，企业无故不得辞退。
　　
　　华为这样做，就是为了防止有职工成为长期职工之后，失去进取心，失去竞争力，尾大不掉，公司却无法将其辞退。
　　
　　也就是说，华为这样做，其实就是为了获得辞退员工的权利。
　　
　　甚至为此，华为还在2008年，搞了一次，全公司所有工作年限超过八年的职工，集体辞职的事件。
　　
　　这七千名华为老职工，包括任政非在内全部辞职，然后再竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合同。
　　
　　

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